监督干部做到“从严从紧”

干部监督的程序由“重事后”向“贯全程”拓展。加强警示教育，强化干部自我监督。通过开展考察考核、离任审计对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面的了解和掌握。（12月21日陇西党建网）

严是爱，宽是害。党的十八大以来，党中央提出了“四个全面”战略布局，着力推进全面从严治党、从严治史、从严管理干部，对干部必须严管厚爱，不放纵、不姑息、有护短，让干部经受得住考验和诱惑，提高政治思想觉悟，增强自身“免疫力”，切实纯洁干部队伍，确保干部忠诚干净担当，打造“五个过硬”的执政队伍。

不能自觉接受监督，就不具备当领导干部的起码素质。新修订的《中国共产党党内监督条例(试行)》，明确将党内监督条例与相关法律法规规定的其他监督形式相结合，完善权力监督运行机制，紧盯重点领域和关键环节，让党员干部主动接受监督，决不拒绝监督、逃避监督。干部要主动接受监督，明白“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”的道理，要乐于接受监督，自觉争取监督，习惯在监督下开展工作。

监督是最好的“防腐济”。信任不能替代监督，监督没有禁区。上工治未病，中工治已病，下工治末病。干部管理要坚持惩前毖后、治病救人的原则，坚持抓早抓小，抓苗头倾向，防患于未然。干部管理必须坚持党要管党、从严治党的方针，由“八小时内”向“八小时外”延伸，从工作圈向生活圈、社交圈、朋友圈拓展，由“封闭式”向“开放式”转变，构建全方位、立体式、全覆盖的监督体系，干部监督不留盲点、不留死角。

小智治事，中智治人，大智治制。干部监督必须建立务实管用的制度机制，用制度治党治吏、管权管事管人，做到有章可循、有法可依。建立干部监督的常态化机制，把干部监督功夫做在日常下在平时，突出重点时段和关键节点，抓重点人物和关键少数，时时、处处、事事严格要求，细处着眼，小处着手，不放弃任何蛛丝马迹，把监督工作落实落细，防止“小病成大病、大病入膏肓”。

动员千遍，不如问责一次。建立监督问责机制，用监督传导压力，用问责推动执行，让干部感觉“头顶三尺有法纪”。强化追责问责，坚持有责必问、问责必严，以“零容忍”的态度，发现一起、查处一起、严惩不贷、绝不姑息，让禁令生威、让铁规发力，让干部有敬畏之心，敬畏权力、敬畏法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。