中国网文明中华讯 为满足北塔区引进高层次、高学历人才的用编需求，更好地服务北塔“四区二城”战略，提供机构编制保障，湖南省邵阳市北塔区委编办深入挖掘编制潜力，优化机制、创新制度、科学统筹，着力破除约束人才总量不足制约高质量发展的难题障碍，最大限度激发人才创新创业活力，使编制管理更好地为人才工作服务，推进机构编制服务保障人才强省战略。
整合机构编制资源，保障引才用编优先。北塔区坚持全区一盘棋，全面整合机构编制资源，为人才引进预留足够的“存量空间”。清理“内存”。以清理整治“吃空饷”、在编不在岗、长期借调等工作为契机，实行动态管理、周转使用的原则，精准供给和投放编制资源，共收回空编9个。建立“库存”。结合人才工作实际，健全引进高层次人才编制保障机制，构建人在编在、人动编随、人走编收的人才专项编制常态化、动态化调整机制，同时紧扣全区发展战略和民生保障需要，建立“人才编制库”，先后在区内教育、医疗、农业等重点领域、重点行业、重点部门引才约20名。
健全党管人才体制，确保编制使用顺畅。结合省委、省政府出台的人才引进措施办法，北塔区坚持“严控总量、统筹使用、动态平衡”的原则，持续推动各级人才工作领导小组及办公室职责和工作规则健全完善。建立健全体制。制定了《北塔区人才激励措施（试行）》《北塔区“人才服务卡”管理服务暂行办法》《北塔区人才发展专项资金管理办法》《北塔区人才预测预警制度》等长效机制，对人才引进政策进行具体释义。加强统筹协调。督促相关单位对违规占编等情形立行立改，全面整改，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，确保将机构编制的“好岗”用在引进人才的“刀刃上”。
创新机构编制管理，强化编制保障功能。通过制定《北塔区机构编制审批事项与程序清单（试行）》《北塔区行政事业编制周转审批管理实施办法（试行）》，结合机构编制违规违纪违法专项整治工作，在区内事业编制紧缺的情况下，创新机构编制管理模式，深挖编制潜力，将个别部门长期空余的编制予以收回“人才编制周转池”，并着重用于教育、卫生医疗、农业农村等领域引进高层次人才和急需紧缺人才，进一步强化编制保障功能。近两年来，通过灵活的人才引进机制，在全区编制极其紧缺的情况下，引进了紧缺专业人才10名，定向委培基层农技水利人才6名，政策性安置“三支一扶”人员2名，全区高层次、高学历人才短缺的结构性矛盾得到一定缓解。
提升履职服务效能，推动人才引进成果转化。“北塔是我生长的地方，如今我通过人才引进顺利返乡在芙蓉学校工作，我非常开心，愿意竭尽所能为北塔为家乡贡献自己的青春年华。”长沙理工大学硕士研究生蔡可嘉在北塔区“聚人才、凝智慧、创事业”人才引进人员、返乡大学生座谈暨人才引进推荐会上说道。北塔区通过多次开展校园招聘、“校、地、企合作”“智慧潇湘·鸿雁之约”返乡大学生志愿者活动、定向委培等多种形式的引进人才和培育人才活动，引进教育、医疗、农业、艺术等各方面人才近30人，并提供优先落户、子女入学、医疗优待、配偶就业等服务，希望引进人才和大学生们能树立崇高志向，坚定理想信念，不断磨砺意志，沉淀、安心、潜学、实干，积极当好北塔形象代言人、引才宣讲员和北塔发展攻坚追梦人，积极宣传推介家乡，为家乡经济社会发展传信息、提建议、添砖瓦。（王祥刚 通讯员 邓佳 王钿 ）