人才是兴国之本、富民之基、发展之源,人才更是振兴路上不可缺少的部分,乡村振兴过程中,要注重做好人才的引、育、留工作。
优化政策“引凤归巢”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源,基层是一切工作的落脚点,要正视当前基层尤其是偏远农村地区人才流失严重的问题,不仅要从本地区发现人才、培养人才、加大人才储备,更要注重以有力措施吸引外来人才,既要设置有吸引力的岗位“引凤归巢”,又要注重以直接有效的实惠政策激发他们的干事热情,既要为外来人才提供温馨的生活条件,又要积极提供良好环境让他们能充分施展个人才华,让外来人才物质上有回报、精神上有荣誉、社会上有地位,既有“面子”也有“里子”,在实现个人理想与价值的同时增添服务的信心和底气。
厚植土壤培育良才。人才培养是时代的呼唤和发展的需要。贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。现如今,人才已成为了国家发展的第一资源,要在激烈竞争中抢占先机,就要坚持人才强国的发展战略,美丽乡村建设、乡村振兴、社会治理等各项工作的落实,关键在人,核心是人才,所以更要引天下英才而用之。要使山谷肥沃,就得时常栽树,国家就如同山谷,而所缺的人才则是树木,要经常性开展专业化专门化的教育培训,通过现场观摩、交流研讨等形式,继续为人才提供成长的土壤和广阔的空间,同时通过示范教育培养更多本土人才。
人才振兴则乡村振兴。人才是强国之根本和兴邦之大计,科学合理发展和利用人才资源是实现国家长期发展的重要保障,留住人才才能为乡村振兴提供持续的智力支持。人才振兴是乡村振兴的关键,要思考人才培养、待遇保障等重要问题,一方面疏通人才的进出口通道,另一方面要让人才进得来、留得住。要让有能力和有创新精神的人才,在基层的广袤天地发挥作用,从而更好地服务国家和人民的发展,保证人才具有更大的生产力、创造力和求知欲望,为乡村振兴提供强有力的支撑和保障。(通讯员 肖钰彬)