近年来，福建省安溪县注重做好“广泛汇聚银发人才”“搭台助力银发干事”“出台银发人才政策”“宣传银发人才风采”等工作，推动银发人才作用发挥转型发展，在茶乡乡村振兴、社区治理中发挥余热、再立新功。
聚焦广泛汇聚银发人才。对全县6386名离退休干部信息进行全面摸底，将有专业特长、热心公益事业且身体健康的老同志吸纳进“银发”人才队伍，分设理论宣讲、科技教育、医疗卫生、社会民生、文化教育、法律咨询等6个小组，将138名“银发人才”细化分类建库，挑选银发人才中有高级职称、发挥作用突出、社会威望较高、组织协调能力强的银发人才担任离退休干部党支部、老党员工作室、老党员服务站的负责人，发挥示范引领作用。全县36个党支部有25个获评省级示范党支部，起到了“头雁领航、群雁齐飞”的良好效果。
聚焦出台银发人才政策。对银发人才给予享受生活津贴、购房补助、健康体检等相关服务政策，2021年以来共发放生活津贴35.6万元。对引领和带动安溪县科技进步、产业升级、社会发展的银发人才群体，积极向上推荐参评高层次人才团队，给予工作经费支持。表现突出的银发人才，通过向上级推介表彰等途径，激发银发人才发挥新作用。三年来，全县100多人次银发人才得到各级党组织表彰。其中薛世浩被评为“全国离退休干部先进个人”，洪爱读获评“八闽银发先锋”。
聚焦搭台激励银发干事。全县成立63个老党员服务站加挂“银发人才之家”、52个老党员工作室，编入所在村（居）邻里中心，为银发人才作用发挥搭建平台，每年开展社区治理、移风易俗、捐资助学等正能量活动1000多场次。谢联进老党员工作室，一年多来调处矛盾纠纷299起，并形成法律文书；湖头镇成立移风易俗劝导队，开展劝导活动20余场，节约婚丧喜庆资金近千万元；龙门镇蔡玉碧参与组织奖学奖教活动，帮扶贫困学子200多名；李澄清主动担任城东社区党员楼长，自发组织其他党员“老铁”成立“文明停车纠察队”，引导小区业主规范停车。
聚焦宣传银发人才风采。制定银发人才宣传信息工作考评通报办法，将宣传信息工作纳入局机关干部平时考核，作为各离退休干部党支部年度考评的重要内容。组织全体人员、各离退休干部党支部支委积极挖掘全县银发人才在各行各业开展的正能量活动亮点，参与撰写工作信息、宣传报道、拍摄微视频等200多篇次，形成“线索提供、做法挖掘、稿件撰写”的流程，造浓“人人重视宣传信息，个个撰写宣传信息”的良好氛围。深挖银发人才苏兴茂、徐荣周正能量活动亮点，拍摄微视频《茶园里的梦》《退休不褪色带富显本色——从退休教师到村支书的初心之路》，获评全省离退休干部最喜爱的主题十佳微视频，给予银发人才精神鼓励，激励他们主动作为，绽放茶乡银辉风采。（安溪县委老干部局 陈全守 林玉婷）